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追求梦想,为荣誉而战——16所召开中层管理者扩大会议

发布时间:2018-05-28 14:21:37

    8月19日下午1点,16所召开中层管理者扩大会议,传达集团公司年中工作会议精神等。会议由任静副书记主持,所领导、全所中层管理者、各部门后备人才参加了会议。

  

  16所自2014年开始实施绩效管理体系,旨在为推动“按劳分配、按效激励”的分配原则及“分区管理、分类考核、分步实施”的管理理念有效落地,促进“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”全面绩效管理体系的建立健全。李武屹所长助理进一步做了绩效管理体系宣贯,解析16所薪酬体系的思路、做法。

  

  适应新形势,开拓新业务是企业立足长远发展的根基。峰泰公司韦军总经理就新业务开拓进行了经验交流,阐述峰泰公司新的定位、思考,为在座中层管理者打开了一个新窗口,引发大家的积极思考。

  

  宗伟所长从市场、研发、制造、保障、采购以及管理六个方面进一步做了薪酬体系宣贯,并以“追求梦想,为荣誉而战”为题,传达了集团年中工作会议精神:樊友山总经理要求要坚持两个“不动摇”——全力以赴确保全年经营目标在2015年目标值的基础上保持双20%增长不动摇;确保在国资委中央企业经营业绩考核中继续获得A级不动摇。要向王勇国务委员提出的,在2015年实际完成值的基础上双20%增长的要求去努力。经营方面,上半年集团公司经营业绩继续保持平稳增长,主要经济指标稳中有增,经济发展质量总体良好。

  

  同时,宗伟所长就16所下半年工作提出了四点要求。宗伟所长从“铁肩担大任”“冲上山顶论英雄”“做就做到最好”“创造幸福而有尊严的生活”四个方面,围绕中层管理者如何带领好团队完成下半年工作任务,为中层管理者再次敲响了警钟。

  最后,任静副书记传达了中国电科关于做好二十国(G20)峰会期间安全应急工作的通知精神,要求全所员工积极贯彻落实。



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